NEWS CENTER
新聞資訊
/
新聞中心
祝賀眾騰人力集團總裁王騰榮獲“中國青年創業獎”
祝賀眾騰人力集團總裁王騰榮獲“中國青年創業獎”
12月16日,由共青團中央、人力資源和社會保障部共同評選的第十一屆“中國青年創業獎”頒獎典禮于安徽省會合肥盛大舉行。此次大會,全國共有35位卓越的創業企業家榮獲此項大獎,其中眾騰人力集團總裁王騰先生基于在社會就業領域做出的突出貢獻,以及對人力資源行業數字化開創性的探索,有幸榮獲這一全國青年創業較高榮譽,這也是本次評選中唯一入選的人力資源行業企業家。
查看詳情
12月16日,由共青團中央、人力資源和社會保障部共同評選的第十一屆“中國青年創業獎”頒獎典禮于安徽省會合肥盛大舉行。此次大會,全國共有35位卓越的創業企業家榮獲此項大獎,其中眾騰人力集團總裁王騰先生基于在社會就業領域做出的突出貢獻,以及對人力資源行業數字化開創性的探索,有幸榮獲這一全國青年創業較高榮譽,這也是本次評選中唯一入選的人力資源行業企業家。
為什么通過獵頭找工作勝算更大
為什么通過獵頭找工作勝算更大
通過獵頭尋找工作不僅可以提高你的地位,而且可以為你自己的發展找到一個更合適的階段。為什么通過獵頭找到工作的機會更大?應聘者通過獵頭可以了解企業的哪些信息?來看獵頭公司帶來的詳細介紹——
查看詳情
通過獵頭尋找工作不僅可以提高你的地位,而且可以為你自己的發展找到一個更合適的階段。為什么通過獵頭找到工作的機會更大?應聘者通過獵頭可以了解企業的哪些信息?來看獵頭公司帶來的詳細介紹——
人力公司教您面試中如何應對離職原因問題
人力公司教您面試中如何應對離職原因問題
經歷過面試的朋友,一般都會被問離職原因,那么這個問題HR到底想了解什么呢?我們在面試中要如何去應對這一問題呢?來看人力公司給大家分享的經驗和建議——
查看詳情
經歷過面試的朋友,一般都會被問離職原因,那么這個問題HR到底想了解什么呢?我們在面試中要如何去應對這一問題呢?來看人力公司給大家分享的經驗和建議——
崗位外包對于企業來說的三大優點
崗位外包對于企業來說的三大優點
近年來,崗位外包和勞務派遣已經成為勞務密集型企業很重要的兩種用工模式,從企業的長遠角度來看的話,選擇崗位外包,這種用工方式主要有幾點優勢,來看人力公司帶來的詳細介紹——
查看詳情
近年來,崗位外包和勞務派遣已經成為勞務密集型企業很重要的兩種用工模式,從企業的長遠角度來看的話,選擇崗位外包,這種用工方式主要有幾點優勢,來看人力公司帶來的詳細介紹——
獵頭教您如何應對面試邀約電話
獵頭教您如何應對面試邀約電話
接到面試邀請電話是一件值得開心的事情,因此,許多人接到頭腦發熱,就會盲目地推銷自己,然后忘記問關鍵問題并后悔。結合我自己和周圍人的經驗,我整理出了五個面試電話中需要問的問題。如果你有電話邀請,以下5種問題必須要了解到,來看獵頭公司帶來的詳細介紹——

查看詳情
接到面試邀請電話是一件值得開心的事情,因此,許多人接到頭腦發熱,就會盲目地推銷自己,然后忘記問關鍵問題并后悔。結合我自己和周圍人的經驗,我整理出了五個面試電話中需要問的問題。如果你有電話邀請,以下5種問題必須要了解到,來看獵頭公司帶來的詳細介紹——

哪些崗位比較適合崗位外包
哪些崗位比較適合崗位外包
如今,很多人對人力資源服務知之甚少,也不知道什么是工作外包。為了讓您更多地了解工作外包,讓我們介紹一下什么是工作外包?哪些崗位適合做崗位外包呢?來看人力公司帶來的詳細介紹——
查看詳情
如今,很多人對人力資源服務知之甚少,也不知道什么是工作外包。為了讓您更多地了解工作外包,讓我們介紹一下什么是工作外包?哪些崗位適合做崗位外包呢?來看人力公司帶來的詳細介紹——
人力公司介紹派遣員工的培訓應包括哪些類別
人力公司介紹派遣員工的培訓應包括哪些類別
近年來,勞務派遣已經是比較常見的用工方式,勞務派遣公司必須重視派遣員工的進步和成長,給他們充分的培訓、成長和改進機會。培訓激勵是一種內部激勵方式,那么派遣員工的培訓應該包括哪些類別呢?來看人力公司帶來的詳細介紹——
查看詳情
近年來,勞務派遣已經是比較常見的用工方式,勞務派遣公司必須重視派遣員工的進步和成長,給他們充分的培訓、成長和改進機會。培訓激勵是一種內部激勵方式,那么派遣員工的培訓應該包括哪些類別呢?來看人力公司帶來的詳細介紹——
如何找到一家靠譜獵頭公司
如何找到一家靠譜獵頭公司
現代企業面臨著越來越激烈的人才競爭,通過獵頭公司的推薦是一種值得考慮的有效方式。然而,中國獵頭行業的興起時間很短,獵頭公司的好壞參差不齊。那么,我們要如何找到一家靠譜的獵頭公司呢?來看資深獵頭帶來的詳細介紹——
查看詳情
現代企業面臨著越來越激烈的人才競爭,通過獵頭公司的推薦是一種值得考慮的有效方式。然而,中國獵頭行業的興起時間很短,獵頭公司的好壞參差不齊。那么,我們要如何找到一家靠譜的獵頭公司呢?來看資深獵頭帶來的詳細介紹——
勞務派遣和正式合同工有哪些區別
勞務派遣和正式合同工有哪些區別
國有企業通過正式人員配備和非核心崗派遣和外包的雙重結構來降低企業的人力成本。那么,勞務派遣和正式合同工有哪些具體區別呢?來看勞務派遣公司帶來的詳細介紹——
查看詳情
國有企業通過正式人員配備和非核心崗派遣和外包的雙重結構來降低企業的人力成本。那么,勞務派遣和正式合同工有哪些具體區別呢?來看勞務派遣公司帶來的詳細介紹——
人力公司講解而立之年需要具備哪些職場技能
人力公司講解而立之年需要具備哪些職場技能
古人云:三十而立,許多人感嘆而立之年仍然一事無成,感覺跟職場小白一樣,那么,而立之年的職場人需要具備哪些技能呢?來看人力公司帶來的詳細介紹——
查看詳情
古人云:三十而立,許多人感嘆而立之年仍然一事無成,感覺跟職場小白一樣,那么,而立之年的職場人需要具備哪些技能呢?來看人力公司帶來的詳細介紹——
獵頭公司分享試用期內不要踩這些坑
獵頭公司分享試用期內不要踩這些坑
馬上又要迎來一年一度的畢業季,也是大學生就業的關鍵時機。而試用期是大多數求職者必須經歷的階段。獵頭公司提醒大家,以下試用期違法用工行為,工人在求職過程中一定要小心,以免踩坑而不自知!


  1、先試用合格再簽訂勞動合同,違法!
  案例:
  2021國慶節前,一家旅行社招收了10名應屆大學畢業生。當他們加入公司時,公司負責人說:三個月的試用期,只有在簽訂合同之前才能做得很好。為了保持工作,這些員工經常加班。出乎意料的是,僅僅兩個多月后,公司負責人就以試用期考核不合格為由拒絕簽訂勞動合同,并解雇了他們。
  評析:
  在實踐中,一些工人在找工作時會遇到這樣的情況:在與用人單位簽訂合同之前,他們必須經歷一個試用期,并在試用期結束時被用人單位殺死。在這方面,工人們應該保持警惕。
  《勞動合同法》第七條規定,用人單位應當自用人之日起與勞動者建立勞動關系。本法第十九條第四款規定:試用期包括在勞動合同期限內。勞動合同只規定試用期的,試用期不成立,期限為勞動合同期限。
  從這些規定可以看出,無論勞動合同的期限如何約定,用人單位都應當在勞動者開始工作時簽訂勞動合同,并根據勞動合同的期限約定試用期。換句話說,沒有單獨的試用期。同時,《勞動合同法》還規定,勞動者在試用期內的工資不得低于同一崗位的最低工資或勞動合同約定的工資的80%,也不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
  2、沒有理由炒魷魚,該賠!
  案例:
  小李申請進入一家模具公司做鉗工。雙方簽訂了為期兩年的勞動合同,并同意試用期為兩個月。試用期屆滿后,小李突然收到公司終止勞動合同的通知。公司的原因是他還在試用期內。由于是試用期,公司有權隨時決定留下來。
  評析:
  用人單位對試用期內的員工說投機是一種明顯的違法行為?!秳趧雍贤ā返谌艞l規定,勞動者在試用期內被證明不符合就業條件的,用人單位可以終止勞動合同。這表明,在試用期內,用人單位應當單方面終止勞動合同,并在試用期內提供不符合就業條件的證明。
  也就是說,用人單位對員工不符合就業條件承擔舉證責任,即承擔舉證倒置責任。不能提供證據的,視為非法終止勞動合同并支付賠償。
  3、任意拉長試用期作為橡皮筋,不能!
  案例:
  小秦申請在一家物流公司工作。當她加入公司時,公司告訴她試用期為6個月,并由公司進行評估。在試用期屆滿前幾天,小秦被告知,由于表現不佳,試用期將延長3個月。小秦對此感到困惑,不知道他需要多長時間才能成為一名正式員工。
  評析:
  《勞動合同法》規定,試用期不得超過6個月,必須與勞動合同簽訂的期限一致。具體規定為:勞動合同期限不超過3個月的,試用期不超過1個月;勞動合同期限不超過3年的,試用期不超過2個月;固定期限不超過6個月;同一用人單位和同一勞動者只能約定試用期;勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的,不得約定試用期。
  因此,本公司約定試用期后隨意延長的行為顯然是違法的。
  在實踐中,雖然部分用人單位規定的試用期不超過6個月,但不符合簽訂的勞動合同期限。例如,一年的勞動合同約定了6個月的試用期,這也是侵犯勞動者合法利益的違法行為。
  4、試用期內辭職被要求違約金,拒絕!
  案例:
  陳申請在一家紙業公司工作。試用期間,陳發現企業勞動保護條件差,于是辭職,告訴企業負責人另謀出路。這時,企業負責人告訴他,如果他想在試用期內離開工廠,他需要等待30天,否則他必須賠償6000元的違約金。
  評析:
  在實踐中,當一些工人因對工作不滿意而在試用期內向用人單位辭職時,后者要求他們承擔違約責任。原因是勞動者此時提出辭職,這是勞動合同生效后的違約行為。事實上,《勞動合同法》設立試用期的目的是給勞動關系雙方一個相互調查的期限。此時,雖然勞動合同已經生效,但如果勞動者因不滿意用人單位而離開,勞動合同可以在成為??秃蟾旖K止,因為根據法律第三十七條的規定,勞動者只需在試用期內提前三天辭職。
? ? 以上就是獵頭公司分享的有關試用期內常見的幾種防踩坑,希望能對您有所幫助。另外,如果您剛好有獵頭、勞務派遣、崗位外包這方面的需求或者疑問,都歡迎您隨時來電與我們取得聯系!
小編:Lucky  
查看詳情
馬上又要迎來一年一度的畢業季,也是大學生就業的關鍵時機。而試用期是大多數求職者必須經歷的階段。獵頭公司提醒大家,以下試用期違法用工行為,工人在求職過程中一定要小心,以免踩坑而不自知!


  1、先試用合格再簽訂勞動合同,違法!
  案例:
  2021國慶節前,一家旅行社招收了10名應屆大學畢業生。當他們加入公司時,公司負責人說:三個月的試用期,只有在簽訂合同之前才能做得很好。為了保持工作,這些員工經常加班。出乎意料的是,僅僅兩個多月后,公司負責人就以試用期考核不合格為由拒絕簽訂勞動合同,并解雇了他們。
  評析:
  在實踐中,一些工人在找工作時會遇到這樣的情況:在與用人單位簽訂合同之前,他們必須經歷一個試用期,并在試用期結束時被用人單位殺死。在這方面,工人們應該保持警惕。
  《勞動合同法》第七條規定,用人單位應當自用人之日起與勞動者建立勞動關系。本法第十九條第四款規定:試用期包括在勞動合同期限內。勞動合同只規定試用期的,試用期不成立,期限為勞動合同期限。
  從這些規定可以看出,無論勞動合同的期限如何約定,用人單位都應當在勞動者開始工作時簽訂勞動合同,并根據勞動合同的期限約定試用期。換句話說,沒有單獨的試用期。同時,《勞動合同法》還規定,勞動者在試用期內的工資不得低于同一崗位的最低工資或勞動合同約定的工資的80%,也不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
  2、沒有理由炒魷魚,該賠!
  案例:
  小李申請進入一家模具公司做鉗工。雙方簽訂了為期兩年的勞動合同,并同意試用期為兩個月。試用期屆滿后,小李突然收到公司終止勞動合同的通知。公司的原因是他還在試用期內。由于是試用期,公司有權隨時決定留下來。
  評析:
  用人單位對試用期內的員工說投機是一種明顯的違法行為?!秳趧雍贤ā返谌艞l規定,勞動者在試用期內被證明不符合就業條件的,用人單位可以終止勞動合同。這表明,在試用期內,用人單位應當單方面終止勞動合同,并在試用期內提供不符合就業條件的證明。
  也就是說,用人單位對員工不符合就業條件承擔舉證責任,即承擔舉證倒置責任。不能提供證據的,視為非法終止勞動合同并支付賠償。
  3、任意拉長試用期作為橡皮筋,不能!
  案例:
  小秦申請在一家物流公司工作。當她加入公司時,公司告訴她試用期為6個月,并由公司進行評估。在試用期屆滿前幾天,小秦被告知,由于表現不佳,試用期將延長3個月。小秦對此感到困惑,不知道他需要多長時間才能成為一名正式員工。
  評析:
  《勞動合同法》規定,試用期不得超過6個月,必須與勞動合同簽訂的期限一致。具體規定為:勞動合同期限不超過3個月的,試用期不超過1個月;勞動合同期限不超過3年的,試用期不超過2個月;固定期限不超過6個月;同一用人單位和同一勞動者只能約定試用期;勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的,不得約定試用期。
  因此,本公司約定試用期后隨意延長的行為顯然是違法的。
  在實踐中,雖然部分用人單位規定的試用期不超過6個月,但不符合簽訂的勞動合同期限。例如,一年的勞動合同約定了6個月的試用期,這也是侵犯勞動者合法利益的違法行為。
  4、試用期內辭職被要求違約金,拒絕!
  案例:
  陳申請在一家紙業公司工作。試用期間,陳發現企業勞動保護條件差,于是辭職,告訴企業負責人另謀出路。這時,企業負責人告訴他,如果他想在試用期內離開工廠,他需要等待30天,否則他必須賠償6000元的違約金。
  評析:
  在實踐中,當一些工人因對工作不滿意而在試用期內向用人單位辭職時,后者要求他們承擔違約責任。原因是勞動者此時提出辭職,這是勞動合同生效后的違約行為。事實上,《勞動合同法》設立試用期的目的是給勞動關系雙方一個相互調查的期限。此時,雖然勞動合同已經生效,但如果勞動者因不滿意用人單位而離開,勞動合同可以在成為??秃蟾旖K止,因為根據法律第三十七條的規定,勞動者只需在試用期內提前三天辭職。
? ? 以上就是獵頭公司分享的有關試用期內常見的幾種防踩坑,希望能對您有所幫助。另外,如果您剛好有獵頭、勞務派遣、崗位外包這方面的需求或者疑問,都歡迎您隨時來電與我們取得聯系!
小編:Lucky  
崗位外包與勞務派遣有哪些區別
崗位外包與勞務派遣有哪些區別
崗位外包和勞務派遣是目前許多企業中最常見的兩種用工形式,有利于企業的經營和發展。然而,兩者之間也存在著很大的差異。因此,我們需要詳細了解兩者之間的區別,以便更好地選擇適合我們自己的雇傭模式,帶來更好的成本降低和效率提高的價值,來看人力公司帶來的詳細介紹——
查看詳情
崗位外包和勞務派遣是目前許多企業中最常見的兩種用工形式,有利于企業的經營和發展。然而,兩者之間也存在著很大的差異。因此,我們需要詳細了解兩者之間的區別,以便更好地選擇適合我們自己的雇傭模式,帶來更好的成本降低和效率提高的價值,來看人力公司帶來的詳細介紹——
上一頁
1
2
...
22

地址:煙臺開發區沭河路31號自貿區國際人才港11F-12F

業務合作:0535-6387888

投訴專線:400-99-30124

咨詢郵箱:zt@zhongtenghr.com

投訴郵箱:tousu@zhongtenghr.com

眾騰人力資源集團有限公司

掃一掃關注

眾騰公眾號

眾騰人力資源集團有限公司

成為會員

額外賺錢

? 2020 ?眾騰人力集團有限公司 版權所有 

魯ICP備15017736號-3     網站建設:中企動力  煙臺

眾騰人力資源集團有限公司

国产在线精品一区二区高清不卡,俺去鲁婷婷六月色综合,爱如潮水社区在线观看
<蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <文本链> <文本链> <文本链> <文本链> <文本链> <文本链>