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崗位外包與勞務派遣有哪些區別

崗位外包與勞務派遣有哪些區別

  • 分類:新聞中心
  • 作者:眾騰人力集團
  • 來源:http://www.fensui1.com/
  • 發布時間:2022-05-06
  • 訪問量:

【概要描述】崗位外包和勞務派遣是目前許多企業中最常見的兩種用工形式,有利于企業的經營和發展。然而,兩者之間也存在著很大的差異。因此,我們需要詳細了解兩者之間的區別,以便更好地選擇適合我們自己的雇傭模式,帶來更好的成本降低和效率提高的價值,來看人力公司帶來的詳細介紹——

崗位外包與勞務派遣有哪些區別

【概要描述】崗位外包和勞務派遣是目前許多企業中最常見的兩種用工形式,有利于企業的經營和發展。然而,兩者之間也存在著很大的差異。因此,我們需要詳細了解兩者之間的區別,以便更好地選擇適合我們自己的雇傭模式,帶來更好的成本降低和效率提高的價值,來看人力公司帶來的詳細介紹——

  • 分類:新聞中心
  • 作者:眾騰人力集團
  • 來源:http://www.fensui1.com/
  • 發布時間:2022-05-06 09:57
  • 訪問量:
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崗位外包和勞務派遣是目前許多企業中最常見的兩種用工形式,有利于企業的經營和發展。然而,兩者之間也存在著很大的差異。因此,我們需要詳細了解兩者之間的區別,以便更好地選擇適合我們自己的雇傭模式,帶來更好的成本降低和效率提高的價值,來看人力公司帶來的詳細介紹——

崗位外包
  一、遵循的法律是不同的
  崗位外包-合同法
  勞務派遣-勞動法
  崗位外包是運營模式,在這種模式下,崗位、業務和工作以某種方式移交給第三方,以合同和承包的形式完成所需的運營。這種經營方式與企業自身的經營和生產一樣,遵循合同法、民法、經濟法等。
  而勞務派遣是用工形式,是企業與勞動者之間勞動關系和工作關系的分離。勞動關系由第三方建立,企業只負責管理工人完成工作任務。這種雇傭方式與事業單位的建立和企業的合同制度相同,遵循《勞動法》、《勞動合同法》和《勞動合同法》的規定。
  二、不同覆蓋范圍
  崗位外包可以覆蓋企事業單位的任何業務(指定的保密業務也可以在許可范圍內外包),不受任何時間、數量、時間的影響,法律法規范圍內的形式和其他條件(僅滿足用人單位的要求)。
  而勞務派遣只能用于臨時、輔助和替代崗位,企業勞務派遣數量不得超過企業數量的10%
  三、不同崗位的責任
  在外包過程中,外包方不對勞動者承擔任何責任,只需及時向承包方支付相應的承包費用即可;而勞務派遣,如果勞動者在勞務派遣中需要補償和補償,企業應與發包人(第三方)共同承擔連帶責任。
  四、不同的工作內容
  在崗位外包中,發包人的工作主要包括制定崗位任務,完成目標、評估承包商的完成結果等;
  而在勞務派遣中,企業需要參與員工人力資源管理的所有細節(招聘、培訓、薪資、社保公積金、員工糾紛等)與第三方機構一起,還需要負責員工的工作管理
  五、不同部門參與工作外包
  在崗位外包中,雇主將從戰略角度考慮外包哪些工作和業務。與承包商的主要對接是戰略部門或戰略實施部門。承包商參與企業的項目部,人力資源服務人員為項目部成員;
  在勞務派遣方面,企業主要參與派遣員工的人力資源部和就業部。派遣方主要參與人力資源服務同事,很少出現在項目部的結構中。
  六、不同類型的發票
  崗位外包可以全額開專用發票,人力成本全額可以折算成成本,提高人力資源效率,降低企業人力成本;
  勞務派遣差額納稅普票,只能做成本賬,不能抵扣。
  以上就是崗位外包和勞務派遣的主要區別,您了解了嗎?如果您剛好有勞務派遣和崗位外包這方面的需求或者疑問,都歡迎您隨時來電與我們取得聯系!
  小編:Lucky

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