現代企業面臨著越來越激烈的人才競爭，通過獵頭公司的推薦是一種值得考慮的有效方式。然而，中國獵頭行業的興起時間很短，獵頭公司的好壞參差不齊。那么，我們要如何找到一家靠譜的獵頭公司呢？來看資深獵頭帶來的詳細介紹——
　　1、了解獵頭公司擅長的領域。
　　獵頭公司面臨著不同的行業。沒有獵頭公司能說他們對任何行業都很熟悉。如果獵頭公司告訴你他們做所有的行業，這可能意味著他們不精通任何行業?？蛻艨梢砸螳C頭公司提供該行業的客戶和職位，并與獵頭公司的顧問討論某些職位的工作職責和工資，以了解他們對該行業的熟悉程度。
　　2、會見負責某項業務的顧問。
　　獵頭公司的背景很重要，顧問自身的質量也很重要。在委托之前，客戶應了解顧問主要從事的行業、客戶、顧問的溝通能力、人事知識和相關法律法規的掌握情況。只有當顧問非常熟悉某個行業時，他才能與某個行業的候選人建立良好的關系，熟悉該行業的特點，并在面試候選人時有良好的把握。此外，顧問的溝通能力也是關鍵。只有良好的溝通能力，獵頭顧問才能深入了解客戶的情況和真實需求，準確地將客戶情況傳達給候選人，深入了解和掌握候選人的優缺點，獲得候選人的信任。
　　3、了解獵頭公司的運營流程
　　現在有很多所謂的獵頭公司實際上是中介公司，他們可能會告訴你他們有多少人才信息，在你委托他們招聘職位后，他們會在數據庫中查詢信息，甚至可能沒有基本面試向你推薦候選人。
　　真正的獵頭公司將在詳細了解公司背景、工作職責內容和招聘要求后，劃定潛在候選人的狩獵范圍，聯系相關候選人，并在嚴格的面試篩選后向企業推薦合適的候選人。獵頭公司不一定需要一個非常大的數據庫，但有一個良好的狩獵過程，以確保在狩獵過程中沒有遺漏，并確保候選人是有針對性的。
　　4、通過其他公司的人事同行了解獵頭公司的聲譽。
　　一家好的獵頭公司將嚴格遵循一些基本原則，如保密原則，而不是從客戶那里尋找候選人。不要與從客戶那里尋找候選人的公司建立業務關系，這相當于引入狼。
　　以上就是資深獵頭分享的有關如何找到一家靠譜獵頭公司的詳細介紹，希望能對您有所幫助。另外，如果您剛好有高端人才尋訪、獵頭這方面的需求或者疑問，歡迎您隨時來電與我們取得聯系！
　　小編：Lucky