經歷過面試的朋友，一般都會被問離職原因，那么這個問題HR到底想了解什么呢？我們在面試中要如何去應對這一問題呢？來看人力公司給大家分享的經驗和建議——
　　1、離職的原因必須得到積極的回答
　　回答這個問題必須是積極的，不要回避，更不用說把它扔給面試官了。因為回避會讓面試官認為你有一個難以說話的負面原因。
　　2、回答辭職的原因，一定要真實
　　這里的真相并不意味著你必須說出所有的真相。你可以說主要是真的。只有真正的原因，你才能平靜地回答，只有真正的是合乎邏輯的，才能經得起背景調查。

　　3、在回答時，原因不應超過兩到三個，最多三個。面試官的時間有限。通常，這個問題的預設時間只有幾分鐘，所以最好不要超過三個。說得太多需要很長時間，你的邏輯很容易發生沖突。此外，面試官發現了一些不明確的原因，導致不必要的麻煩。
　　4、說明離職的原因必須分為主次
　　例如，我離開的主要原因是我的職業發展偏離了我的期望，次要原因是我的合同到期了。這樣的答案有一次讓面試官覺得你的想法很清楚，答案很合乎邏輯。同時，你也可以判斷你真正的職業需求是什么。這種清晰的職業需求在面試時給你加分。
　　此外，我們還應該注意一個原則：從個人的角度來看，你也可以通過回應各種問題來幫助自己消除一些你永遠不想加入的公司。所以候選人不必盲目地取悅面試官，放棄他們的原則。以下兩種情況供您參考：
　　1、離職的明顯原因必須坦白
　　既然對方已經知道了，最好只是慷慨地承認，例如，申請人被最后一家公司解雇的原因是他的個人能力不好。由于某種原因，對方已經知道了這個消息，所以最好直接承認。那么，最重要的是個人在未來采取了哪些補償措施，如培訓和收費，如反復培訓，以及在哪些方面取得了進展，以滿足當前職位的要求等。
　　2、最不能妥協的離職原因一定要照實說
　　離職最不妥協的原因是什么？這就要求我們回憶一下為什么要離開最后一家公司，可能有幾個原因，其中最重要的是在面試中誠實坦白。比如離職最重要的原因是公司加班太多，所以面試的時候不用回避，直接篩選出經常加班的新公司，避免頻繁跳槽的可能。
　　以上就是人力公司關于面試中如何應對離職原因問題的詳細介紹，希望能對您有所幫助。另外，如果您剛好有求職或者招聘方面的需求或者疑問，都歡迎您隨時來電與我們取得聯系！
　　小編：Lucky